Las empresas ya no ven solo curriculums sino el entorno 360 de un postulante, que involucra su vida en diferentes aspectos, por lo que es cada vez más valioso gestionar nuestra marca personal en el mundo digital, sea redes sociales o en las búsquedas de Google. Si aún tenemos alguna resistencia por ingresar, pues estamos perdiendo oportunidades para que seamos visibles ante el resto del mundo. Según un estudio publicado por Adweek, para ver el rol de las redes sociales al momento que un candidato a un puesto de trabajo decide postular, los empleadores ya no solo buscan las habilidades técnicas sino buscan adicionales como su conducta social o si el candidato podría encajar con la cultura de la empresa. Para poder llegar a tener un perfil 360, el empleadores inician la investigación de un candidato como se haría con cualquier otro producto que deseamos investigar para conocerlo mejor: Abrimos…
